大家好，2023年5月26日星期五，欢迎收看594期睡前消息，请静静介绍话题。
5月2日，美国好莱坞数千名电影和电视编剧罢工，在工会的组织下游行表达诉求。这是自2007年以来，美国娱乐业首次出现大规模罢工，冲击了美国整个文化和娱乐产业。到现在为止，罢工总损失可能已经有数百亿美元。
罢工群体的诉求包含一条很有时代性的内容，限制AI技术在编剧领域的应用，科幻影视的编剧自己撞到了科幻时代的门槛上。
督工你怎么评价美国编剧行业的现状？
AI的冲击暂时还不明显，这一轮罢工的主要原因，还是过去十几年互联网媒体对电影电视文化圈的冲击。
美国是全世界第一个普及电视和录像机的国家，而且长期有很高比例的专职家庭妇女，在20世纪就撑起了发达的家庭影视文化。一度每个成年人每天看五六个小时的电视。这给好莱坞编剧提供了足够的职位，也形成了比较完善的分工机制，让编剧对自己的职业前景有明确预期。
一直到直到2016年，美国成年人平均每天还会看4.3个小时的电视，大多数编剧可以找到一份稳定的中产工作，但很快智能手机和流媒体的冲击就到了。
2023年，美国人平均每天看电视的时间下降到2小时51分钟，只有2016年的60%，而且还在快速下降。省下来的时间主要花在手机上，每天美国人用4个半小时玩手机，其中1小时22分听音频，1小时4分钟用于社交网络，55分钟看视频。
所以网飞、迪士尼、亚马逊这几家流媒体平台，取代了传统的电视网，创作了几乎所有热门电视剧。
虽然已经压过了传统媒体，但各大网络平台彼此还在激烈竞争，远远没有到相互承认地位的合作阶段。为了塑造用户习惯，大平台习惯购买电视剧的独家版权，禁止自己拥有的电视剧在其他平台上线。所以，对于某个单独IP的生产来说，平台拥有绝对的话语权，其他所有配套环节，包括编剧的地位都下降了。
为了快速抓住观众，避免投资浪费，流媒体平台的剧集节奏明显比电视时代要快。过去电视台播放的美剧，一季二三十集很寻常，现在一季的美剧经常压缩到8～10集。而且一旦点播率不高，平台就不再续订下一季。比如热播美剧《西部世界》，因为市场反馈不理想，HBO就砍掉了第五季。
虽然总的看剧时间短了，但是观众看剧之后，剩下的时间宁可到社交媒体上讨论剧情，分享感受，看别人的观后感，也不会回去看电视。所以，流媒体时代总的节目时长是下降的，就算考虑到剧本产生了额外的处理需求，对编剧工作的需求也在减少。这导致编剧的工作量不饱和，收入下降，工作越来越不稳定。
另外，和传统的电视网络相比，流媒体平台不仅掌握了新的渠道，还掌握了更多的观众数据，能快速评测一部剧是否有爆款潜力。所以流媒体平台改造了影视制作流程，扩大了试错环节，减少了正式上映部分，再次降低了对编剧的需求。
具体来说，过去的过去一部美剧开拍前，要经过长时间的讨论和立项。先基本确定演员、编剧、导演，再拍摄该剧的第一集。这个“试播集”，也是唯一送到电视台的试错部分，让电视台决定是否购买。
一旦确认上映，只要收视率稳定，整个制作团队，包括编剧的工作也相对稳定，不会随意更换。
但是流媒体时代，美国编剧行业流行“迷你编剧室（mini room）模式”。试播集改成了前三集剧本。制片人召集几个资深编剧和新人编剧，试着写出2-3个版本的前三集剧本，交给平台判断。如果不通过，编剧的工作就到此为止。而就算通过了，编剧的工作多半还是到此为止，剧组会雇其他编剧来做正式部分的剧本。
所以，从编剧整体视角来看，有更高比例的工作成果只用来测试；从单个编剧的视角看，工作更不稳定了。综合计算，2018年以来，编剧工资的实际购买力下降了14%，同时产生了激烈的内部分化。根据工会的数据，流媒体平台的编剧最低工资是20周9.09万美元，而编剧兼制片人，也就是资深编剧，最低工资是20周15万刀。
但这只是收入差距的一小部分。美国编剧收入还有一大块收入，是作品上映之后，在平台上长时期播放、或者卖到其他平台后继续播放所产生的版权收入，行业内叫“剩余收入”。
美国编剧工会的2021年最低收入保障协议显示，一部高预算的电视剧上映后，编剧在前26周的总收入拿1.2%。如果在传统媒体上重播，比如电视台购买版权，或者出版了DVD，编剧也可以分2%。现代所谓的重播，只是数据流动，不需要电影院或者录像带做中介，所以这部分收入比过去的电视时代还要多。
但是，因为流媒体平台推动了迷你编剧室模式，大部分编剧经常被故意替换掉，只能拿最低工资，只有资深编剧或者制片人才能参与分成，这进一步恶化了编剧行业内部的两极分化。激发了普通编剧的不满。促成了这次罢工。
在编剧罢工之前几年，全球的出租车行业曾经有一次洗牌。拥有出租车牌照、熟悉城市街区的老司机，被网约车平台和电子地图全面替代。现在这一轮编剧罢工，普通编剧也说自己像是 “打零工”的优步司机。美国媒体报道编剧罢工，直接用“零工经济（gig economy）”来形容现在的编剧行业。
这些变化，在历史上曾经无数次发生过。纺织工厂取代家庭纺车，流水线取代铁匠作坊，每次变革都形成更高效的生产链条，也替换原有的手工业技巧，导致工匠阶层地位整体降低。
同时，工匠群体内部明显分化。一部分工匠掌握核心资源，成为高级工程师，地位上升，接近于资本家、贵族；另一部分工匠被困在流水线上，变成计件工人，地位和普通工具差不多。现在流媒体平台掌握了用户观看信息，可以摆脱影视作品的创作玄学，用流水线模式，提供大量定制产品，所以编剧也必须体会产业升级和生产标准化的压力了。
美国编剧的诉求，和历史上各种感受到竞争压力的工会或者行会差不多，主要诉求甚至不是增加工资，而是要求保证工作的稳定性，其次希望恢复传统的上升空间，反对垄断平台把编剧当成随时更换的流水线工人。这是典型的保守工匠思维，是面对产业升级的消极防御，虽然不难理解，但一般来说意义不大。
其他方面，编剧工会可以说是继承了传统工匠的自保心态，但编剧反对使用AI工具，是非常有21世纪特色的诉求，具体是怎么一回事？
这其实也可以看成传统的工会诉求，禁止廉价外来劳工的竞争，保护现有工匠的相对高工资。唯一的变化，是最新的廉价劳工可能不是人类。
和传统的有线电视网、录像带出租连锁店相比，互联网流媒体有更强的跨文化圈能力，必须更多地考虑全球市场，同时也会因此雇佣更高比例的外国文化工人，帮助平台节约成本，吸引其他文化圈的观众。最典型的例子是2021年网飞平台投资的全球爆款电视剧《鱿鱼游戏》，开启了网飞韩剧的成功模式。今年4月底，网飞宣布，未来4年投资25亿美元，在韩国制作更多的电视剧、电影和真人秀。这也是美国本土编剧罢工的原因之一。
从编剧的视角看，ChatGPT一类语言AI可以帮助人类编剧丰富人设，细化情节，但暂时不能直接创造有逻辑、有感情的长篇故事。所以和海外廉价人类同行的竞争相比，AI竞争的压力还不迫切。
同时，普通编剧已经普遍使用AI提高工作效率了，所以编剧提出的限制AI诉求比较弱，只是未雨绸缪，避免AI成长为全面竞争对手，比如说反对把人类创作的剧本拿去训练AI。另外，他们反对用AI来修改已经成型的剧本，担心影响人类编剧的著作权。
这些诉求，也同样体现了历代工匠的保守和短视。几个月前，曾经有一批画师集体抵制AI，想阻止AI学习当代人类美术作品，理由是侵犯版权。但同样是这批画师，自己成长的时候，学习了几千年来所有历史知名画家的作品，并没有想过什么版权。至于说用AI修改人类作品，很显然大多数工匠的态度是：我可以自己在家干，但别人不能公开干。
自相矛盾的保守诉求，也许可以在行业产生情感共鸣，但一旦超出行业边界，就只能在普通人群体引发厌恶和嘲笑，所以我不认为这些诉求有什么积极意义，连编剧工会自己都不太在乎AI相关条款。
除了次要的AI问题，编剧工会有哪些主要诉求？
工会最主要的诉求，是打破“迷你编剧室”模式，减少探索性内容的比例，多拍正片，给编剧提供更多稳定的工作机会。如果不行，就用强制条款增加雇佣岗位，用不上也得雇人。
具体来说，编剧工会要求：每一季新剧，要是不足6集，就必须每集至少一个编剧；要是超过6集，就必须雇佣6个以上的编剧，而且每多两集，至少再增加一个编剧。同时编剧工会要求制定最低雇佣周期，不能随便更换编剧。用中国人熟悉的话说，编剧工会要替普通编剧要“编制”，至少在同一部剧的制作周期内有“编制”。
其他的诉求，还包括提高最低工资，让新人编剧拥有更高收入，以及修改目前的分成模式，让流媒体平台提高热门剧的编剧收入分成。
面对工会的罢工威胁，资本一边也有自己的松散组织，制片人联盟，缩写AMPTP。无论是从现实还是从历史来看，制片人联盟都不太急。因为只有脱口秀节目需要即时剧本，直接受罢工的影响，其他电视剧在开拍前就写好了剧本，今后几个月都会有拍好的内容陆续交付。这次罢工从五月初开始，除非持续到秋季，否则美剧会按时更新，观众甚至不会意识到发生了罢工。
编剧也知道只有长时期罢工才能威慑制片人。从历史来看，美国编剧工会几次大罢工，无论输赢，都持续了很长时间，最长的一次是22周，2008年的罢工也持续了超过100天。为了打持久战，编剧工会通过长时间的会费积累，准备了超过2000万美元的罢工基金，用来补贴失业的工会会员。
除此之外，编剧工会还到处找文化名人扩大罢工的影响力。比如《权力的游戏》作者乔治·马丁公开发言，说当前编剧行业的“迷你编剧室”模式令人厌恶，编剧工会必须获胜。目前双方谁也不像妥协的样子，罢工可能还要持续很长时间。
527期睡前消息关注过美国铁路工人罢工问题。当时各家铁路工会联合罢工，在拜登政府的干预下，得到了资方较大的让步。督工，你认为这一次编剧工会罢工，能复制铁路工会罢工的成功吗？
非常困难。在互联网流媒体时代，平台和制片人的资源更集中了，可以团结起来压制编剧，比如说到英国、澳大利亚这些英语国家购买编剧服务，应对手段明显超过铁路公司。所以编剧工会获得成功的难度更大。但如果和铁路罢工对比，这还不是问题的重点，核心问题是编剧工会自身太虚弱。
首先，罢工最主要的谈判筹码，就是破坏经济的能力，而编剧和铁路工人对美国经济的影响力差的太多。
作为全世界最大的铁路网，美国几乎所有实体经济部门，以及主要商业部门，都要靠铁路网提供廉价运输服务，所以政府必须全力避免铁路停运。至于文化产业，虽然也给美国提供了很多顺差和税收，但毕竟不会直接影响其他经济部门，影响力局限在行业内部。真要是热播美剧不能上线，有些政客可能还会好奇，到底对经济是破坏，还是有促进效果。所以政府不会太在意编剧罢工。
其次，从团结统战能力来说，编剧和铁路工人差远了。去年铁路工会威胁罢工，是各个工种、各个职业的联合罢工，从巡道工到服务员都参加。这在经济上制造了不可替换的劳动缺口；在政治上代表了几十万选票的倾向，所以两党政府都必须重视，就算不站在工人一边，也起码要主动给双方谈判创造条件。
编剧工会只有1.1万名会员，在文化行业内部只是一个工种，其他的演员、摄影师、导演都没有跟着一起罢工。仅仅从规模上看，编剧工会罢工，只相当于铁路工会下面的一个分会单独提出诉求，肯定不会受重视。
最后，编剧职业内部也不团结。
铁路是一个成熟的工业门类，几乎所有职位都有上百年的经验可以参考，都要使用机械化的标准工具。所以，资深技术员和普通体力工人的收入差异最多六七倍，并没有数量级的差别，可以彼此勉强承认是同一个阶级，团结起来和企业作斗争。
文化领域的收入分化明显超过了铁路工人，编剧如果做出一部全球畅销的热播剧，再绑定几个其他人很难插手的IP概念，收入可以比同行的平均水平高几十倍。在这些超级编剧看来，所谓同行，可能给自己当实习助手的资格都没有。所谓的联合罢工，基础并不牢固。
112期睡前消息，我们关注过国内网络作家发起的“五五断更节”，一些网络作家抗议网文平台的不合理条款，发起断更活动。当时我是这样评价的：
……至于过去的抗议为什么无效，这和作者群体内部的分裂有关系。
刚刚过去的“五五断更节”，看起来声势很大，但仔细看，那些收入比较高的知名作者虽然很赞同，但基本没参与。真正敢于放弃更新利益，和公司斗争的，都是一些收入微薄的普通作者。这一方面说明知名作者的利益大，舍不得放弃，另一方面也说明，这次的恐慌主要覆盖普通作者，对知名作者冲击不大。
……
这些条款看起来很可怕，但实际上普通作者享受不到，普通作者一般拿的是分成合同。只有效益很好的作者，才有资格用买断合同。所谓买断，就是书站承诺给作者一笔很丰厚的保底收入，如果效果好再给分成。苛刻条款是用来交换保底收入的。所以，大多数拿到苛刻条款的作者，其实在偷着笑，并没有抗议的动力。如果普通作者替他们抗议，他们当然也表示善意支持，但自己是不会直接参与的，甚至还会站在书站一边辩解。
网文行业和编剧行业有很多相似之处，都是内部分化巨大。优秀的作者提供的文化产品价值，可能是普通作者的几百上千倍。某些最优秀的编剧，身份上可能就是导演甚至是制片人，比如拍《教父》的大导演科波拉，拿过奥斯卡最佳导演奖，也拿过剧本奖。我相信这种人才到了互联网时代也不会落伍。
如果强行把这些优秀编剧和普通编剧拉到一起反对新的生产模式，他们嘴上可能不反对，心里想的一定是“我为什么要反对自己”。至少那些拥有知名度和署名权的资深编剧，本身就是“迷你编剧室”模式的受益者，可以分享流媒体平台掌握的用户信息资源，把自己的才华用到最有市场价值的方向，拿到天文数字的分成。
所以他们罢工的的动力明显不足，甚至是厌恶僵化的传统制作模式，认为回到旧模式将压制自己的发展，让劣质同行蹭自己的才华。所以我估计这次编剧罢工拿到的让步，恐怕既不如铁路工会，也不如编剧工会历史上多次罢工的效果。
美国编剧，是一个离我们很远的行业。空间上远在美国，时间上需要用几个时间才能改变文化产品内容。今天花了大半期内容介绍他们的罢工，原因是刚刚发生的的罢工在历史和未来都有一定的代表性。
从历史看，产业升级会导致工匠阶层内部分化，让一部分小资产阶级抓住机会赚大钱，更多的小资产阶级失去博弈能力，下降到自己看不起的简单劳动力阶层。所以，产业升级的时候，是劳资冲突最尖锐的时候，职业群体分化是最好的罢工理由。
但是，职业群体群体分化，往往也是罢工失败的核心原因。因为任何工会斗争，都必须有一批骨干出来组织发动，才能让企业让步。而在行业内部，工作能力差的人没有任何号召力，斗争骨干往往也是工作能力最强的人、是保持了学习惯性的人。和普通的工匠相比，他们最有机会跟上产业升级的节奏，拿到更高、更稳定的收入。所以，随着产业升级之后的新生产模式逐步展示自己的力量，骨干力量就会快速流失，扔下最差的一批工匠，接受资本的安排。
最近十几年，互联网流媒体兴起，通过收集更全面的用户数据，召集编剧定做产品，实际上剥夺了编剧的自主权，也相应打击了编剧的经济收入。这种变化显然是一种产业升级，但还不是摄像机、彩色电视那种颠覆性的产业升级，所以我们看到编剧罢工同时表现了上面说的两个特征——既有产业升级带来的劳资矛盾激化，又有内部骨干流失带来的斗争能力弱化。理解编剧工会罢工的原因和结果，就能用类似的模式去理解历史上大多数劳资冲突。
往未来看，传统意义上的产业工人，早就是劳动阶层的少数派了，因为自动化和机械化淘汰了大多数仅有肌肉的工人。现在的普通劳动者，能占住自己的职位，多少都是带着一点技术和行业壁垒，多少都要在工作中发挥一点创造性。放到19世纪，我们的生活状态都算小资产阶级，至少也是技术工人。所以，当代中国人有必要关注美国编剧这个典型群体，看看这些做“创造性工作”的白领，在产业升级的年代会遇到哪些挑战，会做出哪些有效应对。在AI越来越强的2023年，这是普通人不能忽视的全球性问题。
前环球时报员工付国豪2019年参与了香港事件的报道，曾经以英雄记者的形象被树立为全国典型。2021年，付国豪抑郁而死。最近，付国豪的父亲忽然发言，指控胡锡进和环球日报社要为付国豪的死负责，要求胡锡进到付国豪墓地拜祭道歉，表达最基本的尊重。
督工，你怎么评价付国豪事件？
付国豪也在媒体行业工作，对于媒体人来说，最好的评价方式，就是看合订本。我们可以想象一下，在4年前，付国豪的名字刚刚登上媒体头条的时候，把后续四年的事实摆出来，普通中国人会怎么看。
比如说，现在我们知道，付国豪会安全回到大陆，但很快抑郁而死；虽然他在香港自称记者，但是一直到去世，环球时报自己公布的记者名单也不包括付国豪的名字。还有，在付国豪去世后，胡锡进和其他同事大量删除自己关于付国豪的发言，甚至不许其他人评论。这些事实摆到4年前的中国舆论场，中国人民怎么评价，我就怎么评价。
其他方面，我注意到一个很有意思的事情，就是普通人上网讨论付国豪事件的时候，经常提到的一个词是“编制”。很多人都关心一个问题，就是被树立成全国典型的明星记者，在法律上，在待遇上，到底是不是临时工。
编制成为主要问题，反映了2023年的国民心态。在经济停滞的大背景下，在体制内单位默认终身雇佣制的时代，普通人已经形成了两条共识：干活没有编制不会受重视；临时工的待遇一定和有编制的员工不一样。尤其是基地设在北京的中央单位，肯定是临时工冲在第一线，加最多的班，冒最大的风险，拿最少的钱，而且也绝不会有晋升机会。
付国豪成为媒体热点，首先是因为冒风险去了新闻现场，摆出了中国记者的身份。但是2021年2月，环球时报社依法公示过新闻工作者名单，里面的确没有付国豪。之后几个月，付国豪抑郁而死，这种事实摆在面前，我非常理解网民的关注重点。
至于环球时报到底怎么确定编制，怎样分配记者证，我作为外人不知道，但网上的公开资料可以提供一些线索。
这里我先回顾一下3月份的563期节目，结尾我推荐了一个搜索关键词“京内生源”。用“京内生源+岗位”做关键词，看搜索引擎的信息列表，可以发现一大批中央机构给北京户口留了近一半的招聘指标。
所谓“京内生源”，就是家庭户口在北京的学生。外地学生考大学到北京，集体户口不算京内生源。而付国豪是天津人，虽然高考录取待遇和北京差不多，但是毕业后找工作，成功率还是和北京本地户口有明显落差，去环球时报也不例外。
这里我要解释一下，环球时报是人民日报的附属品，前身是1993年人民日报社出版的《环球文萃》，1997年改版到现在的样子。环球时报的人事关系要放在人民日报社框架下管理。今年环球时报招聘，信息要到人民日报社2023年招聘公告去查。这是年轻人进入环球时报的标准通道。
公告写得很清楚，环球时报系统今年一共有16个岗位向社会开放，其中有9个留给京内生源。如果扣除做大健康产业的4个人，是12个岗位向社会开放，有7个留给京内生源。如果看往年招聘信息，京内生源的比例也差不多，维持在一半或更多。
去年，付国豪去世的消息刚刚传出来的时候，我说付国豪是极少数敢于去一线采集信息的媒体人，在当前的中国，是非常稀缺的人力的资源，值得每一家媒体重视。
但我也不认为其他年轻人就一定比付国豪差，每年一定还有成千上万的年轻人，带着同样的新闻理想，带着同样的勇气和期待，想进入媒体行业，其中大多数的父母并没有北京户口。我希望他们和同龄人平等竞争，凭能力和功劳换取机会，不要被京内生源的名额限制机会，更不要被记者证或者其他所谓的编制打击积极性。否则再“正能量”的成就，最后还是要变成翻转打脸的悲剧。
回头再看前面的美国编剧罢工事件。面对互联网新文化产业的冲击，编剧工会拿出来的核心方案，不是提高编剧的生产力，不是扩大编剧工会的全球同盟，而是怀念“过去的好时光”，要求在每一部影视剧中保留足够的“编制”，希望那些已经跟上新时代的超级编剧，能停下来等一等跑不快的同事。这些消极的诉求，几乎注定了罢工的效果会越来越弱。
可以说，从长期来看，胜利总是站在“编制”的对立面，因为维护“编制”的团体，一定会限制最有能力的年轻人，把潜在的盟友逼成敌人。
太平洋两岸的中美两国，谁能主动打破旧生产模式，激发年轻人的创造力，谁就能占据未来几十年的主动权。
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