晚上好，欢迎收看第17期睡前消息。静静介绍新闻。

9月2号，新学期刚开始，合肥工业大学的占座事件就上了热搜。

要考研的学生为了占一个复习座位通宵排队，最后开门的时候，谁也不愿退后，把玻璃门挤破了。督工你怎么评价他们排队的热情？

这件事一点都不新鲜，2006年，重庆邮电大学就出过几乎一样的事情。几百学生排队抢座位，最后挤碎了大门玻璃。

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至于通宵排队，这也是常见的操作，2010年的烟台大学，上千学生在玻璃门前面通宵排队，等着抢座位，照片和前几天的合肥工业大学几乎一样。

考研的学生这么喜欢排队占座，首先当然是因为座位稀缺，不是每个人都能随时找到一个安静的复习位置。这次挤破玻璃门，事发地点是合肥工大的老校区，的确基础设施不太够。

其次，座位是免费分配的，占到了就是赚到。稀缺的东西免费发放，肯定会排队，最起码比出去租房子合算。从经济学角度说，稀缺品最好是拍卖，才能避免大家损失排队时间。但学校没法做这个生意，只能让黄牛来炒作，建立一个地下秩序。2006年就有新闻，沈阳大学生替人占座，每月收入上千。当时每个大学生的生活费也就四五百块。

座位这么值钱，全国各地的大学生当然会排队抢座位，给21世纪的中国制造了一项独特的校园文化。相信大家都看过身边类似的事情，我就不浪费时间搜新闻了。

这次抢座位出事故，还有个重要原因。合肥工大有一条潜规则，谁占到了座位，就能一直用到考研。学校甚至默许学生用铁锁来证明自己的所有权。

这制造了两个效果，一个是座位更稀缺了，因为占到座位的人不一定在用，空着也不能给其他人；第二是占座的价值非常高，只要熬夜排一晚上，接下来几个月都轻松。所以大家愿意冒着被玻璃割破的危险抢座位。

这么说，明年合肥工大的学生还要通宵排队，还有可能挤碎玻璃门？

现有的潜规则其实有一定的合理性，如果座位上的人离开就要让出座位，大家恐怕连上厕所吃饭都不安心。而且也避免大家天天都排队浪费时间，有利于安心考研。

但是，过去合理不等于现在也合理。自从大学生普及智能手机以后，很多学校都推出了更合理的占座方案。

武汉高校反占座神器 想自习先扫码超实用|图书馆|座位|武汉_新浪新闻

新方案的基本思路是用手机对应二维码，允许学生短期离开，但只要长时间不用，新来的人就可以占有座位。而且系统还能随时提供空余座位的信息，在时间和空间上都增加了座位的利用率，减少了排队，这是一个很有价值的发明。

我搜索了一下发现，合肥工大翡翠湖新校区4年前已经有类似的系统了：

只有老校区还沿用过去的潜规则，所以引发了今年的事故。有了新技术不用，这是典型的懒政，是学校不想惹麻烦。

从行政人员的角度看，肯定是以为不干预就没有责任。但从法律上说，如果排队真的出现踩踏，真的有人被玻璃门划伤，学校是逃不掉责任的。因为排队占座，本质上是学校免费发放一学期的座位使用权。超市用打折吸引顾客，就有义务维持秩序。现在学校发放免费物品，本质上等于预告自己要在公共场所撒钞票，出了事肯定要负责。

陕西延安商场元旦促销送礼品 百余名市民争抢险酿踩踏事故

所以很多活动会预先声明没有免费赠品，免得引发问题。

北京：春节庙会不发免费礼物避踩踏_地方报道_新闻_中国政府网

2007的时候，国务院公布了一个文件，《大型群众性活动安全管理条例》，第五条明确规定，现场开奖的彩票销售属于大型群众活动。

给一部分发放座位使用权，应该视为彩票开奖，要提前20天申请，拿出安全方案。我猜，虽然合肥工大的学生年年排队，但是学校恐怕从来没依法制定过方案。如果合肥工大的管理人员继续这么偷懒，早晚有一天他们会因为“不作为”上法庭。

8月30日下午，银保监会发布通知，调整部分保险种类的利率。

通知要求，2013年8月5日以后签发的普通型养老年金，或10年以上的普通型长期年金，评估利率上限由年复利百分之4.025，调整为年复利百分之3.5。我们买过的养老保险是不是要缩水了？

已经买了保险年金的观众不用太担心，这次调整只影响以后购买的保险产品。

人寿保险本质上是拿客户的钱去投资。保险公司当然希望给客户的回报越低越好，但为了吸引客户投入资金，保险公司又不得不提高利率。

提高利率，就意味着要进行高风险的投资，国家担心保险公司变成风险公司，所以给他们规定了一个上限利率。这个利率过去是百分之4.025，超过这个水平必须特批。2013年以来，大陆4.025%固定复利的年金卖了2.19万亿。

对于普通人来说，这个通知有什么实际意义吗？

最大的意义就是提醒我们，国家认为经济减速是一个客观事实，大多数企业的利润率会越来越低，所以保险资金的投资回报率也会下降。如果保险公司坚守4%的回报率，很可能会需要投机才能让回报率高于4%，到时候上百万人的养老钱都要出问题，是很严重的社会事件，所以国家提前把回报率降下来。

既然是保险公司自己卖的产品，保险公司自己不会考虑风险吗？为什么要国家出面来调利率呢？

因为保险公司之间有竞争，经济减速了，虽然整个行业都知道不能再卖高利率的产品，但是也担心同行抢走自己的客户，尤其是那些持续投资的客户。所以，保险公司都希望别人先降利率，自己晚一点再降，抢走别人的客户。大公司可能会恶意亏损，制造垄断；小公司可能想趁机抢市场，这都会导致保险产品进入高利率高风险的状态。

但是，普通人之所以买保险，就是因为要回避风险。喜欢风险可以去买股票，到保险公司买产品的，都是更关心资金安全的人，都指望这笔钱给自己，给子女提供生活保障。所以，国家看到经济减速的长期前景，统一降低利率，规范市场竞争。

总的来说，无论大家买不买人寿保险，都要看清长期经济减速的事实。别人说的话你可以不信，国家调整保险利率天花板，这是一个最清楚的信号。

说到经济，9月1日，中国企业联合会发布了2019中企500强榜单。督工有没有发现什么亮点？

我们一起看一下利润率榜单的前10名。

利润率的计算方法是净利润除以营业收入，这个榜单一眼看过去，最显眼的名词是银行。前十名五个是银行。其他五个，有曾经的互联网BAT三大巨头，有茅台酒，还有一个上海港口集团，就是上港足球队的东家。

银行是金融业的代表，BAT是IT垄断企业的代表，茅台酒是奢侈品的代表，剩下一个上港集团，是不是可以拿来代表我们国家的实体经济呢？

上海港务局的确可以代表中国的实体经济。2018年世界十大港口中国占7个，上海港排名第一。舟山港和宁波港现在合并计算，才能超过上海。

2018年前三季度全球前十大港口排名出炉-港口网

而且，上海港不仅仅是货物多，自动化程度也是世界第一。去年12月，上海洋山深水码头四期工程建成，这是一个无人化的集装箱港口，装车卸车，运输吊装，都是机器人完成，以后往上海市区方向的卡车也要无人化。

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百度安全验证

等到这个无人系统全面运行，一个港口的吞吐量就能等于美国9大港口之和。而美国要用20万人完成这些工作，每个工人的工资差不多15万美元。

但是，前面说的这些，都不是上港集团利润率高的主要原因。去年上港集团的净利润是103亿，其中港口赚钱40亿，听起来不少，但不足以让上港集团的利润率排到那么高。

103亿利润，港口业务赚40亿，剩下的钱是总不可能是武磊带着足球队赚到的吧？

上港足球队只贡献了184万，可以忽略。上港集团真正赚钱的地方，还是金融和房地产。

按照利润计算一下上港集团的各项业务，最多的利润来自中国邮储银行，上港股份拥有4.13%的股份，分了21.6亿利润。

第二名是上港集团的香港分公司，营收1.7亿，利润16.43亿，赚钱靠投资。

第三名是上海银行的股份，上港集团分了13.23亿利润。

第四名是上港集团瑞泰公司，搞房地产，赚了12.35亿。

第五名之后才是各个码头的收入，但是去年上港公司卖掉了外滩一块地，赚了11.7亿。超过下属任何一个集装箱码头公司。

所以，上港集团排到利润率榜单前三，主要还是靠金融和房地产，但这已经是中国最争气的实业公司了。

9月3日，教育部司长任友群表示，要改革教师工资，提高绩效工资比例，降低职称对绩效工资的影响，而且要单独列出班主任岗位津贴。教育部为什么忽然要搞工资改革？

教育部宣布改革，是因为国家对之前的绩效工资体系非常不满意。

中央有两个机关报，一个是正部级的人民日报，一个是副部级的光明日报。1978年那篇“”就是光明日报发的。

8月20日光明日报发了一篇态度非常明确的社论，《绩效工资发了十年，激励效果怎么样》。对现行的教师工资体系表示不满。

绩效工资发了十年 激励效果怎么样-光明日报-光明网

光明日报的社论提出的问题，一是绩效工资比例越来越低，二是学校没有自主权，三是农村教师拿的少，四是对班主任和青年教师的激励不够，五是领导和教师之间的比例不平衡。总结下来一句话，就是绩效工资没有真正落实“绩效”两个字，没有发到真正干活的人手上，不能真正提高效率。所以教育部要赶快整改，拿出改革方案。

督工你对改革方案怎么看？

前几年，我儿子快上小学的时候，我认真考虑过送他回老家读书。当时我想，县城学校的水平虽然不是特别高，但是毕竟环境熟悉，而且有很多同学在里面，甚至还有当年教过我的老师还在工作。回去读书，如果表现稍微好一点，软件上得到的照顾可能还不错。

但是，我和家乡县城当教师的同学聊天，他们用一个理由就打消了我这个想法，就是很多职称高的老师不上课。

2006年，全国事业单位工资改革，明确了教师工资包括四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴。那次改革虽然提出了绩效工资概念，但实际落到基层单位，教师的收入还是主要取决于职称、教龄和职务，甚至津贴也按照级别发放。有的地方发取暖费，高级职称差不多3000，青年教师只有1000多。综合算下来，教师的日常工作最多影响30%的收入，其余70%的收入取决于身份。

所以，很多教师一旦拿到高级职称，就想方设法不上课，甚至要求去管打印机，去看大门，反正无论做什么工作，对工资影响 也不大。青年教师承担了大多数工作，当然不满意这个状态，校长和老教师反过来会给他们做思想工作，说你们不就是嫉妒我们的职称高，不努力工作，怎么升职称？

从家长的视角来看，这意味着教师的平均水平掉下来一大截，负责上课的没经验，有经验的不上课，所以我没有送孩子回家乡读书。现在我儿子在苏州工业园区读书，这里所有老师都没有编制，都是聘任制，都不许拿了职称就怠工，所以我相对放心。

但是全国大多数地区还是原来的办法，绩效工资比例低，而且一部分绩效工资也和职称挂钩，教师的精力都用来评职称，抢到了就不干活。教师和家长都不喜欢这个状态，所以我支持光明日报的批评，改革是必须的。

这次教育部的改革，不是简单地增加绩效工资比例，对评职称的规则也要大幅修改。

教师职称评价标准“师德为首”，淡化学历论文等要求_胡文

一是淡化学历要求，不用出身限制职称。二是淡化论文要求，教案和学生的实习成果也能评职称。三是淡化资历要求，优秀教师可以跳过中级职称，直接申报高级职称。最后是淡化奖项要求，不得奖也可以评职称。总的来说，国家在弱化职称，强化绩效。这对家长和大多数教师是有利的，下一步，我估计会有很多地方对编制下手，会开除一批消极怠工的教师，哪怕是高级职称也要开除。这才符合新时代的要求。否则公办学校永远竞争不过民办学校。

最后我们看一个轻松点的新闻。8月30日，蔡徐坤拿了华语金曲奖，微博上有人发现场图片，蔡徐坤在台上领奖，周杰伦王力宏汪峰张靓颖坐在下面。督工你怎么看这件事？

这件事的确很有笑点，比如说蔡徐坤唱了一首英文歌，拿了华人歌曲奖。但微博上的描述也有所夸大。

第三期《睡前消息》里，我们说过周杰伦和蔡徐坤的粉丝互相嘲笑，争论微博打榜问题。所以，这次蔡徐坤和周杰伦一起出现，很多人把图片发出来，想继续挑动双方粉丝的情绪。

不过，我还是要纠正一下，蔡徐坤拿的不是华语金曲奖，他当天参加的活动全名是：“华人歌曲音乐盛典晚会”，拿的奖是华歌榜颁发的年度金曲奖。

在这个视频网站赞助的晚会上，年度金曲奖很便宜，有28人得奖，甚至靠一首英文歌拿奖的人也有好几个，比如张靓颖、张杰。只是因为蔡徐坤太适合当靶子，所以营销号都拿他开玩笑。

除了年度金曲，这个晚会还给蔡徐坤发了“2019华人杰出青年歌手”奖，“年度最佳舞台演绎男歌手”奖，他所在的团队还拿了“年度最受欢迎组合”。

这说明，只要有点名气而且去了现场，至少人手一个奖，并不是蔡徐坤压倒所有歌手得大奖。

这个榜单眼下已经贬值的很厉害了，但以前还是有一定公信力的。华歌榜的前身是《中国歌曲排行榜》。1993年由北京音乐广播创建，是历史最长的大众奖项。当时还是传统媒体时代，歌手发新歌都要上电台打歌，所以影响力还是挺大的。

2012年， “中国歌曲排行榜”，去台北市颁奖。被民进党反对，改成了一个演唱会，国台办还出来给他们撑腰。

事情上升到两岸关系的水平，国家也要管一管。出发前，“中歌榜”对艺人和相关人员进行培训，包括章子怡、汪峰在内，明星都签署了保证书，要保持形象。很多艺人都是“零报酬”出演。

结果，墨菲定律发挥作用了，在演唱会的后台，2007年的快男亚军和2010年的快男冠军打架。被台独势力拿出来反复嘲笑。

第二年中歌榜的颁奖典礼就停办了，2018年才恢复，改名为“华人歌曲音乐盛典”，就是这次蔡徐坤得奖的活动。

不过，所谓真正的华语金曲奖也经常分裂，经常闹笑话，所谓华语权威音乐榜单的公信力，我还是想引用一位音乐前辈的话来评价，相信很多观众认识他：

那条视频不见了-腾讯视频

按照郑钧同学意见，不只是蔡徐坤拿的奖是垃圾，其他的榜单也只能算是可回收垃圾。

好，今天的睡前消息就到这里，例行评论绘图时间到了

感谢大家的收看，咱们下一期再见！