晚上好,欢迎收看第17期睡前消息。静静介绍新闻。
9月2号,新学期刚开始,合肥工业大学的占座事件就上了热搜。
要考研的学生为了占一个复习座位通宵排队,最后开门的时候,谁也不愿退后,把玻璃门挤破了。督工你怎么评价他们排队的热情?
这件事一点都不新鲜,2006年,重庆邮电大学就出过几乎一样的事情。几百学生排队抢座位,最后挤碎了大门玻璃。
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至于通宵排队,这也是常见的操作,2010年的烟台大学,上千学生在玻璃门前面通宵排队,等着抢座位,照片和前几天的合肥工业大学几乎一样。
考研的学生这么喜欢排队占座,首先当然是因为座位稀缺,不是每个人都能随时找到一个安静的复习位置。这次挤破玻璃门,事发地点是合肥工大的老校区,的确基础设施不太够。
其次,座位是免费分配的,占到了就是赚到。稀缺的东西免费发放,肯定会排队,最起码比出去租房子合算。从经济学角度说,稀缺品最好是拍卖,才能避免大家损失排队时间。但学校没法做这个生意,只能让黄牛来炒作,建立一个地下秩序。2006年就有新闻,沈阳大学生替人占座,每月收入上千。当时每个大学生的生活费也就四五百块。
座位这么值钱,全国各地的大学生当然会排队抢座位,给21世纪的中国制造了一项独特的校园文化。相信大家都看过身边类似的事情,我就不浪费时间搜新闻了。
这次抢座位出事故,还有个重要原因。合肥工大有一条潜规则,谁占到了座位,就能一直用到考研。学校甚至默许学生用铁锁来证明自己的所有权。
这制造了两个效果,一个是座位更稀缺了,因为占到座位的人不一定在用,空着也不能给其他人;第二是占座的价值非常高,只要熬夜排一晚上,接下来几个月都轻松。所以大家愿意冒着被玻璃割破的危险抢座位。
这么说,明年合肥工大的学生还要通宵排队,还有可能挤碎玻璃门?
现有的潜规则其实有一定的合理性,如果座位上的人离开就要让出座位,大家恐怕连上厕所吃饭都不安心。而且也避免大家天天都排队浪费时间,有利于安心考研。
但是,过去合理不等于现在也合理。自从大学生普及智能手机以后,很多学校都推出了更合理的占座方案。
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新方案的基本思路是用手机对应二维码,允许学生短期离开,但只要长时间不用,新来的人就可以占有座位。而且系统还能随时提供空余座位的信息,在时间和空间上都增加了座位的利用率,减少了排队,这是一个很有价值的发明。
我搜索了一下发现,合肥工大翡翠湖新校区4年前已经有类似的系统了:
只有老校区还沿用过去的潜规则,所以引发了今年的事故。有了新技术不用,这是典型的懒政,是学校不想惹麻烦。
从行政人员的角度看,肯定是以为不干预就没有责任。但从法律上说,如果排队真的出现踩踏,真的有人被玻璃门划伤,学校是逃不掉责任的。因为排队占座,本质上是学校免费发放一学期的座位使用权。超市用打折吸引顾客,就有义务维持秩序。现在学校发放免费物品,本质上等于预告自己要在公共场所撒钞票,出了事肯定要负责。
所以很多活动会预先声明没有免费赠品,免得引发问题。
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2007的时候,国务院公布了一个文件,《大型群众性活动安全管理条例》,第五条明确规定,现场开奖的彩票销售属于大型群众活动。
给一部分发放座位使用权,应该视为彩票开奖,要提前20天申请,拿出安全方案。我猜,虽然合肥工大的学生年年排队,但是学校恐怕从来没依法制定过方案。如果合肥工大的管理人员继续这么偷懒,早晚有一天他们会因为“不作为”上法庭。
8月30日下午,银保监会发布通知,调整部分保险种类的利率。
通知要求,2013年8月5日以后签发的普通型养老年金,或10年以上的普通型长期年金,评估利率上限由年复利百分之4.025,调整为年复利百分之3.5。我们买过的养老保险是不是要缩水了?
已经买了保险年金的观众不用太担心,这次调整只影响以后购买的保险产品。
人寿保险本质上是拿客户的钱去投资。保险公司当然希望给客户的回报越低越好,但为了吸引客户投入资金,保险公司又不得不提高利率。
提高利率,就意味着要进行高风险的投资,国家担心保险公司变成风险公司,所以给他们规定了一个上限利率。这个利率过去是百分之4.025,超过这个水平必须特批。2013年以来,大陆4.025%固定复利的年金卖了2.19万亿。
对于普通人来说,这个通知有什么实际意义吗?
最大的意义就是提醒我们,国家认为经济减速是一个客观事实,大多数企业的利润率会越来越低,所以保险资金的投资回报率也会下降。如果保险公司坚守4%的回报率,很可能会需要投机才能让回报率高于4%,到时候上百万人的养老钱都要出问题,是很严重的社会事件,所以国家提前把回报率降下来。
既然是保险公司自己卖的产品,保险公司自己不会考虑风险吗?为什么要国家出面来调利率呢?
因为保险公司之间有竞争,经济减速了,虽然整个行业都知道不能再卖高利率的产品,但是也担心同行抢走自己的客户,尤其是那些持续投资的客户。所以,保险公司都希望别人先降利率,自己晚一点再降,抢走别人的客户。大公司可能会恶意亏损,制造垄断;小公司可能想趁机抢市场,这都会导致保险产品进入高利率高风险的状态。
但是,普通人之所以买保险,就是因为要回避风险。喜欢风险可以去买股票,到保险公司买产品的,都是更关心资金安全的人,都指望这笔钱给自己,给子女提供生活保障。所以,国家看到经济减速的长期前景,统一降低利率,规范市场竞争。
总的来说,无论大家买不买人寿保险,都要看清长期经济减速的事实。别人说的话你可以不信,国家调整保险利率天花板,这是一个最清楚的信号。
说到经济,9月1日,中国企业联合会发布了2019中企500强榜单。督工有没有发现什么亮点?
我们一起看一下利润率榜单的前10名。
利润率的计算方法是净利润除以营业收入,这个榜单一眼看过去,最显眼的名词是银行。前十名五个是银行。其他五个,有曾经的互联网BAT三大巨头,有茅台酒,还有一个上海港口集团,就是上港足球队的东家。
银行是金融业的代表,BAT是IT垄断企业的代表,茅台酒是奢侈品的代表,剩下一个上港集团,是不是可以拿来代表我们国家的实体经济呢?
上海港务局的确可以代表中国的实体经济。2018年世界十大港口中国占7个,上海港排名第一。舟山港和宁波港现在合并计算,才能超过上海。
而且,上海港不仅仅是货物多,自动化程度也是世界第一。去年12月,上海洋山深水码头四期工程建成,这是一个无人化的集装箱港口,装车卸车,运输吊装,都是机器人完成,以后往上海市区方向的卡车也要无人化。
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等到这个无人系统全面运行,一个港口的吞吐量就能等于美国9大港口之和。而美国要用20万人完成这些工作,每个工人的工资差不多15万美元。
但是,前面说的这些,都不是上港集团利润率高的主要原因。去年上港集团的净利润是103亿,其中港口赚钱40亿,听起来不少,但不足以让上港集团的利润率排到那么高。
103亿利润,港口业务赚40亿,剩下的钱是总不可能是武磊带着足球队赚到的吧?
上港足球队只贡献了184万,可以忽略。上港集团真正赚钱的地方,还是金融和房地产。
按照利润计算一下上港集团的各项业务,最多的利润来自中国邮储银行,上港股份拥有4.13%的股份,分了21.6亿利润。
第二名是上港集团的香港分公司,营收1.7亿,利润16.43亿,赚钱靠投资。
第三名是上海银行的股份,上港集团分了13.23亿利润。
第四名是上港集团瑞泰公司,搞房地产,赚了12.35亿。
第五名之后才是各个码头的收入,但是去年上港公司卖掉了外滩一块地,赚了11.7亿。超过下属任何一个集装箱码头公司。
所以,上港集团排到利润率榜单前三,主要还是靠金融和房地产,但这已经是中国最争气的实业公司了。
9月3日,教育部司长任友群表示,要改革教师工资,提高绩效工资比例,降低职称对绩效工资的影响,而且要单独列出班主任岗位津贴。教育部为什么忽然要搞工资改革?
教育部宣布改革,是因为国家对之前的绩效工资体系非常不满意。
中央有两个机关报,一个是正部级的人民日报,一个是副部级的光明日报。1978年那篇“”就是光明日报发的。
8月20日光明日报发了一篇态度非常明确的社论,《绩效工资发了十年,激励效果怎么样》。对现行的教师工资体系表示不满。
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光明日报的社论提出的问题,一是绩效工资比例越来越低,二是学校没有自主权,三是农村教师拿的少,四是对班主任和青年教师的激励不够,五是领导和教师之间的比例不平衡。总结下来一句话,就是绩效工资没有真正落实“绩效”两个字,没有发到真正干活的人手上,不能真正提高效率。所以教育部要赶快整改,拿出改革方案。
督工你对改革方案怎么看?
前几年,我儿子快上小学的时候,我认真考虑过送他回老家读书。当时我想,县城学校的水平虽然不是特别高,但是毕竟环境熟悉,而且有很多同学在里面,甚至还有当年教过我的老师还在工作。回去读书,如果表现稍微好一点,软件上得到的照顾可能还不错。
但是,我和家乡县城当教师的同学聊天,他们用一个理由就打消了我这个想法,就是很多职称高的老师不上课。
2006年,全国事业单位工资改革,明确了教师工资包括四部分:岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴。那次改革虽然提出了绩效工资概念,但实际落到基层单位,教师的收入还是主要取决于职称、教龄和职务,甚至津贴也按照级别发放。有的地方发取暖费,高级职称差不多3000,青年教师只有1000多。综合算下来,教师的日常工作最多影响30%的收入,其余70%的收入取决于身份。
所以,很多教师一旦拿到高级职称,就想方设法不上课,甚至要求去管打印机,去看大门,反正无论做什么工作,对工资影响 也不大。青年教师承担了大多数工作,当然不满意这个状态,校长和老教师反过来会给他们做思想工作,说你们不就是嫉妒我们的职称高,不努力工作,怎么升职称?
从家长的视角来看,这意味着教师的平均水平掉下来一大截,负责上课的没经验,有经验的不上课,所以我没有送孩子回家乡读书。现在我儿子在苏州工业园区读书,这里所有老师都没有编制,都是聘任制,都不许拿了职称就怠工,所以我相对放心。
但是全国大多数地区还是原来的办法,绩效工资比例低,而且一部分绩效工资也和职称挂钩,教师的精力都用来评职称,抢到了就不干活。教师和家长都不喜欢这个状态,所以我支持光明日报的批评,改革是必须的。
这次教育部的改革,不是简单地增加绩效工资比例,对评职称的规则也要大幅修改。
一是淡化学历要求,不用出身限制职称。二是淡化论文要求,教案和学生的实习成果也能评职称。三是淡化资历要求,优秀教师可以跳过中级职称,直接申报高级职称。最后是淡化奖项要求,不得奖也可以评职称。总的来说,国家在弱化职称,强化绩效。这对家长和大多数教师是有利的,下一步,我估计会有很多地方对编制下手,会开除一批消极怠工的教师,哪怕是高级职称也要开除。这才符合新时代的要求。否则公办学校永远竞争不过民办学校。
最后我们看一个轻松点的新闻。8月30日,蔡徐坤拿了华语金曲奖,微博上有人发现场图片,蔡徐坤在台上领奖,周杰伦王力宏汪峰张靓颖坐在下面。督工你怎么看这件事?
这件事的确很有笑点,比如说蔡徐坤唱了一首英文歌,拿了华人歌曲奖。但微博上的描述也有所夸大。
第三期《睡前消息》里,我们说过周杰伦和蔡徐坤的粉丝互相嘲笑,争论微博打榜问题。所以,这次蔡徐坤和周杰伦一起出现,很多人把图片发出来,想继续挑动双方粉丝的情绪。
不过,我还是要纠正一下,蔡徐坤拿的不是华语金曲奖,他当天参加的活动全名是:“华人歌曲音乐盛典晚会”,拿的奖是华歌榜颁发的年度金曲奖。
在这个视频网站赞助的晚会上,年度金曲奖很便宜,有28人得奖,甚至靠一首英文歌拿奖的人也有好几个,比如张靓颖、张杰。只是因为蔡徐坤太适合当靶子,所以营销号都拿他开玩笑。
除了年度金曲,这个晚会还给蔡徐坤发了“2019华人杰出青年歌手”奖,“年度最佳舞台演绎男歌手”奖,他所在的团队还拿了“年度最受欢迎组合”。
这说明,只要有点名气而且去了现场,至少人手一个奖,并不是蔡徐坤压倒所有歌手得大奖。
这个榜单眼下已经贬值的很厉害了,但以前还是有一定公信力的。华歌榜的前身是《中国歌曲排行榜》。1993年由北京音乐广播创建,是历史最长的大众奖项。当时还是传统媒体时代,歌手发新歌都要上电台打歌,所以影响力还是挺大的。
2012年, “中国歌曲排行榜”,去台北市颁奖。被民进党反对,改成了一个演唱会,国台办还出来给他们撑腰。
事情上升到两岸关系的水平,国家也要管一管。出发前,“中歌榜”对艺人和相关人员进行培训,包括章子怡、汪峰在内,明星都签署了保证书,要保持形象。很多艺人都是“零报酬”出演。
结果,墨菲定律发挥作用了,在演唱会的后台,2007年的快男亚军和2010年的快男冠军打架。被台独势力拿出来反复嘲笑。
第二年中歌榜的颁奖典礼就停办了,2018年才恢复,改名为“华人歌曲音乐盛典”,就是这次蔡徐坤得奖的活动。
不过,所谓真正的华语金曲奖也经常分裂,经常闹笑话,所谓华语权威音乐榜单的公信力,我还是想引用一位音乐前辈的话来评价,相信很多观众认识他:
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按照郑钧同学意见,不只是蔡徐坤拿的奖是垃圾,其他的榜单也只能算是可回收垃圾。
好,今天的睡前消息就到这里,例行评论绘图时间到了
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